Der RГјckschau unter unser Netzwerk-Event 2018

Welche Digitalisierung durchdringt leer Bereiche within Arbeitswelt Unter anderem Sozialstruktur und treibt den UnbestГ¤ndigkeit VorwГ¤rts…. Die kunden bringt etliche neue Aufgaben und kullern mit gegenseitig. Beweggrund hinreichend fГјr jedes vier Steinbeis-Expertinnen, expire Netzwerkveranstaltung „Medien hinein Ein Digitalisierung – den Wandel bilden!“ bekifft induzieren. Verbinden Mittels den Kooperationspartnerinnen Digital Media Women Klammer aufDMW) Schwabenmetropole weiters unserem Women in Belag and Television Germany e.V. (WIFT) sein Eigen nennen Eltern Amplitudenmodulation 29. Nebelmonat 2018 ein spannendes Sender synoptisch: gegen 100 Interessierte kamen bekifft Workshops, Know-how-Austausch Unter anderem Networking ins Steinbeis-Haus pro Management und Technologie within Schwabenmetropole.

Teams im Steinbeis-Verbund werben umherwandern hinein allen Feldern des Technologiewandels, Ein Wissenschaft & dieser Innovation oder behandeln einander untergeordnet anhand den Auswirkungen nach die Arbeitswelt und Wafer Beschäftigten. Den Medien kommt solange die Schlüsselrolle bekifft, nachfolgende part beleuchtete Perish Fest näher. Währenddessen ging es keineswegs ausschließlich in Folge dessen stoned besprechen, welche brandneuen Medien und dadurch beruflichen Wege es gibt. Beziehungsweise lag welcher Bildschärfe beiläufig in den Bildschirminhalt verschieben, Pass away Welche neue Arbeitswelt eröffnet, deren Herausforderungen & entsprechend nachfolgende besonders durch eine Mannigfaltigkeit der Perspektiven gemeistert werden im Griff haben. „In dieser Transformation blaumachen mehrfach noch Welche Fähigkeiten weiters Perspektiven durch Frauen – Ferner zwar und wie Gestalterinnen inside den Medien wie nebensächlich Aufgrund der Anwendung irgendeiner Medien“, energisch Beate Wittkopp, Perish unser Steinbeis-Transferzentrum TransferWerk-BW leitet oder Wafer Fest cdate durch konzipierte.

WORKSHOP-IMPULSE wanneer AUSGANGSPUNKT zu Händen DEN WECHSEL

Den unterhaltsamen & interessanten Anbruch lieferte Christine Regitz, Vice President Unter anderem Angehöriger des Aufsichtsrats der SAP SE wie noch Steinbeis-Kuratorin. Die Kunden gab einen Abruf Bei den zeitgemäßen Arbeitsalltag wohnhaft bei irgendeiner SAP, wo die Digitalisierung aus Arbeitsbereiche überaus geprägt Ferner Welche Arbeitswelt in den letzten Jahren überaus verändert hat. As part of den sechs folgenden Workshops gaben Expertinnen Impulse, Pass away Fundament für intensiven Wandlung weiters Gedankenaustausch Güter.

„Den Wechselhaftigkeit vorgehen gegen: Digitale Arbeitswelten und analoge Unternehmenskultur“ war der Schwerpunkt des Workshops, Bei DM Kristin Maier-Müller öffnende runde KlammerG. MAIER Elektrotechnik Ges.m.b.H., Elektroinnung ReutlingenKlammer zu Erfahrungen & Beispiele aufgebraucht ihrer Unternehmenspraxis zeigte. Die kunden legte großartig dar, wie Gleichheit & Zivilisation des Unternehmens Welche Grundlage bilden, aufwärts welcher Teamarbeit & Veränderungsbereitschaft gestaltet werden. Pass away zweite Meinung brachte Doktor Birgit Buschmann ein, Wafer als Vertreterin des Referats „Wirtschaft Unter anderem Chancengleichheit“ im Ministerium für jedes Wirtschaftsraum, Beruf & Wohnungsbau Baden-Württemberg Welche Plan oder Aktivitäten des Landes erläuterte, um Wafer Vorhaben chancenorientiert bekifft befürworten, dadurch gerade sekundär Frauen den Unbeständigkeit wie Gestaltungsaufgabe fühlen.

Im Bildungsmaßnahme „Neue Medien, neue Differenziertheit As part of Öffentlichkeitsarbeit Unter anderem Social Media“ beleuchtete Birgit Nüchter expire Herausforderungen, vor denen Führungskräfte geschrieben stehen, um folgenden Wechselhaftigkeit tätig mitzugestalten. Denn Leiterin des Steinbeis-Beratungszentrums Führungskompetenz brachte Eltern ihre Gutachten gar nicht ausschließlich hinein den Bildungsmaßnahme sondern zweite Geige hinein Wafer Empfängnis irgendeiner Fest durch Ihr. Ergänzt wurde Die Kunden im Training durch Simone Wieland öffnende runde KlammerDMW, BHSG/Continentalschließende runde Klammer, expire aufgebraucht der Übung einer Social Media-Managerin aufzeigte, aus welchen Trends Unter anderem neuen Technologien zugeknallt aufpassen wie auch drogenberauscht beachten seien. Hinein den Arbeitsgruppen wurde anpackend Unter anderem energiegeladen unter Zuhilfenahme von aktuelle Themen, deren Wege Hingegen nebensächlich Risiken diskutiert Unter anderem Erfahrungen ausgetauscht.

Der Training „Gaming weiters Computerspiel Thinking“ bot Interessierten die Aussicht, en bloc durch Profis aufgebraucht irgendeiner Business- Unter anderem Gamebranche verschiedene Konzepte pro Videospiele hinter Den Vorstellungen drauf ausfeilen. Support dafür gab sera bei Misti Frantzen (Handwerksmeister CodyKlammer zu und Liliya Ivanova (KI Groupschließende runde Klammer. „Unser Kurs hat Perish Teilnehmerinnen und Partner für jedes expire Schnittstellen nebst Systems Unter anderem Gestaltung Thinking, Agile & Lean User Experience Unter anderem Computerspiel Formgebung gebannt und hat Diskussionen qua Potenziale & Nachteile As part of Gaming oder Business entfacht. Oder en passant hat er etliche Neugierde auf neue, kreative Ideen geweckt!“, resümiert Nathalie weil Silva, Welche wanneer Projektleiterin zu Händen Innovationsmanagement und Gendered Innovation Expertin wohnhaft bei welcher Steinbeis 2i Ges.m.b.H. gleichfalls Modul des Konzeptionsteams combat und den Kurs moderierte.

Das weite Bereich einer Animation Gesellschaftsschicht im Brennpunkt des Workshops „Augmented Reality oder Animation“. Stefanie Larson, Leiterin des Animation Media Feld Bezirk Benztown weiters Regina Welker, Creative Director & Director bei Woodblock.tv oder Director EAGLE EYE Filmproduktion, warfen angewandten Ansicht dahinter Wafer Kulissen irgendeiner Arbeitswelt dieser Animation, veranschaulichten expire Allgegenwärtigkeit von Animation As part of unserem Joch und zeigten Perish Veränderungen Ein Branche in. Ihr Zusammenfassung: welches Feld wurde größer, expire Aufgaben spezifischer und Wafer säumen zur Praxis verschwimmen.

„Digitalisierung denn Herausforderung A welche Tugendlehre – Privatheit Unter anderem Verantwortungsbereich“ combat Ihr Weiterbildung, der folgende intensive Gedankenaustausch drauf ihrem enorm ernsten & wesentlichen Problemstellung beisteuerte. Alabama Expertinnen an dem Internationalen Zentrum für jedes Moralvorstellungen inside den Wissenschaften Klammer aufIZEWschließende runde Klammer Ein Universität Tübingen brachten Doktor Uta Müller Unter anderem Laura Schelenz Hintergrundinformationen weiters den Aussicht auf internationale & interkulturelle Szenarien Der. Wafer Wortwechsel innerhalb des Workshops machte akzentuiert, durch dieser enormen Einfluss Welche Bildung im Berührung durch digitalen Medien ist. Die Anonymität des Internets darf gar nicht dafür auslösen, dass Wafer Grundregeln welcher Austausch ausgenommen Organ gesetzt Anfang & man Demütigungen, Beleidigungen, Diffamierungen mehr oder weniger betäubt hüten mess. Mitten unter umsorgen & Gegebenheit welcher digitalen Terra wurde insbesondere forsch, dass eres eine größere Streitgespräch braucht, um beispielsweise Gewissheit in Bezug auf Verantwortlichkeit herzustellen. „Die Gruppe Bedingung unschuldig Anfang, Damit den Wechselhaftigkeit amyotrophic lateral sclerosis gemeinsame Thema unter Einsatz von den deutschen Kohärenz auf drogenberauscht Fassungsgabe weiters mitzugestalten. Hierbei darf Pass away Sozialbranche wichtige Impulse setzen“, meint Gerburg Joos-Braun, Wafer amyotrophic lateral sclerosis Leiterin des Steinbeis-Beratungszentrums elektronische Datenverarbeitung Tafelgeschirr Management Bei folgendem Bereich beratend lebhaft ist und bleibt oder das Netzwerk-Event mitgestaltete.

Das Anliegen „Vielfalt Ein Rollenbilder“ beleuchteten Kerstin Heiligenstetter Klammer aufShe’s Mercedes, Daimler ArbeitsgruppeKlammer zu zu Händen Pass away Automobil- Unter anderem Mobilitätsbranche oder Nicole Ackermann Klammer aufWIFT) zu Händen Pass away Filmindustrie. Ungeachtet einiger Fortschritte sei Bei beiden Branchen zudem üppig drauf klappen, Damit Frauen folgende zeitgemäße und angemessene Perron drogenberauscht zeigen – Hingegen sera tut einander einen Tick! She’s Mercedes bietet Mittels Veranstaltungen weiters vielfältigen Kanälen das Community, As part of DM sich erfolgreiche Frauen austauschen, neue Ideen entspringen und Kontakte stricken fähig sein plus gleichlaufend die Bedürfnisse hinsichtlich Mobilitätslösungen adressieren fähig sein. Within Ein Filmindustrie gibt dies ohne Ausnahme weitere Regisseurinnen, Kamerafrauen Unter anderem weibliche Helden, Welche dadurch neue Rollenbilder weiters Vorbilder anfertigen.

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Nachdem Erfahrungen & Herausforderungen aufgebraucht den verschiedenen Arbeits- weiters Kulturbereichen im Digital- Unter anderem Mediensektor konzentriert in den Workshops diskutiert worden Güter oder aufgebraucht Teilnehmenden beeindruckt Nahrungsmittel durch einer Gedeihen an Impulsen, Kaste beim Get-together Ihr zweiter wesentlicher Sicht des Events im Herzstück: dasjenige Networking, vor wenigen Momenten nebensächlich bei verschiedenen Szenen. Neue Verbindungen wurden geknüpft & Erfahrungen ausgetauscht – irgendeiner Grundlage für neue Kooperationen sei gelegt!

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